ACOSO LABORAL EN EL ÁMBITO FUNCIONARIAL: CUESTIONES PROCEDIMENTALES Y PROCESALES

Resumen: 

El objeto del presente artículo es analizar las cuestiones procedimentales y procesales más relevantes, a nuestro juicio, que pueden plantearse en relación con el acoso laboral en el ámbito del empleo público. Para ello prestaremos especial atención a los protocolos de actuación frente al acoso laboral que, siguiendo las recomendaciones formuladas en el ámbito internacional y europeo, se han ido adoptando en nuestro país por las distintas Administraciones Públicas, así como a la responsabilidad de éstas ante las situaciones de acoso en las que se puede hallar el personal a su servicio y las vías existentes en nuestro ordenamiento jurídico para exigirla.

 

Palabras clave: 
Acoso laboral. Mobbing. Acoso moral. Acoso psicológico en el trabajo. Prevención de riesgos laborales. Protocolo de actuación frente al acoso laboral. Responsabilidad empresarial. Responsabilidad patrimonial de la Administración.
Abstract: 

The purpose of this paper is to analize the main procedural issues, in our opinion, related to mobbing in Spanish public Administration. To that end we are focusing on protocols of action against work harrasment that have been implemented by Spanish public Administrations, following recommendations made by international and European institutions, as well as on the responsibility the former face when mobbing is suffered by their workers and the administrative and legal means public employees could use in order to demand it. 

Key Words: 
Mobbing. Work harrasment. Labour risk prevention. Protocol of action against work harassment. Corporative liability. Administrative liability.
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