EL DERECHO A LA INDEMNIZACIÓN DEL PERSONAL INTERINO AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACION ESPAÑOLA A LA LUZ DE LA JURISPRUDENCIA DEL TJUE THE RIGHT TO INDEMNIFICATION OF INTERIM STAFF AT THE SERVICE OF THE SPANISH ADMINISTRATIO IN THE LIGHT OF THE JURISPRUDENC

Resumen: 

La Directiva 1999/79/CE del Consejo tiene como objetivo mejorar la calidad del trabajo de duración determinada garantizando, a través de su cláusula 4, el respeto al principio de no discriminación del trabajador temporal respecto del fijo comparable y, estableciendo, en su cláusula 5, un marco para evitar los abusos derivados de la utilización de sucesivos contratos o relaciones laborales de duración determinada. El personal interino al servicio de la Administración española, amparándose en esta Directiva, ha reclamado tanto el reconocimiento a una indemnización por cese al amparo de la cláusula 4 como una indemnización como sanción al abuso en la utilización de sucesivos contratos de duración determinada, basándose en las previsiones de la cláusula 5, lo que ha dado lugar a una abundante jurisprudencia del TJUE y del Tribunal Supremo hasta llegar, finalmente, a la reforma legislativa a través del Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Palabras clave: 
Directiva 1999/70/CE, función pública, funcionarios de carrera, funcionarios interinos, no discriminación, abuso en el uso de la contratación temporal, cese, indemnización.
Abstract: 

Council Directive 1999/70/CE aims to improve de quality of fixed-term word by guaranteeing, through its clause 4, respect for the principle of non-discrimination of temporary workers with respect to comparable fixed-term workers and, establishing, in its clause 5, a framework to avoid abuses derived from the use of successive contracts or employment relationships of a fixed duration. The temporary staff at the service of the Spanish Administration, bases on this Directive, has demanded both the recognition of severance pay under clause 4 and compensation as a sanction for abuse in the use of successive fixed-term contracts, based on the provisions of clause 5, which has given rise to an abundant jurisprudence of the CJEU and the Supreme Court until finally reaching the legislative reform through Royal Decree-Law 14/2021, of July 6, of urgent measures for the reduction of temporary employment in public employment.

Key Words: 
Directive 1999/70/CE, public function, career civil servants, temporary civil servants, non-discrimination, abuse in the use of temporary contracts, dismissal compensation.
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